Alqornemix
Cómo es el proceso
Paso a paso, sin atajos
Aquí describimos con detalle qué sucede en cada etapa del curso, cuánto suele durar y qué tipo de ejercicios encontrarás. Sin sorpresas ni promesas vacías.
Etapa 1
Diagnóstico individual
Empezamos con una conversación estructurada y un cuestionario breve sobre cómo describes tu trabajo hoy. No buscamos juzgar, buscamos entender qué patrones repites sin darte cuenta: si minimizas, si te disculpas, si usas jerga que aleja al interlocutor.
El resultado es un mapa personal de puntos fuertes y zonas de mejora que sirve como punto de partida para el resto del curso.
Etapa 2
Construcción del lenguaje propio
Con el diagnóstico en mano, empezamos a construir frases y estructuras que describan resultados reales. Trabajamos con ejemplos de tu propio historial profesional, no con plantillas genéricas que luego suenan impostadas.
Se presta atención especial a evitar dos extremos: el lenguaje inflado que promete más de lo que se puede sostener, y el lenguaje tan cauteloso que termina sin decir nada.
Etapa 3
Práctica en contextos simulados
Aquí es donde el lenguaje construido se pone a prueba. Simulamos entrevistas, presentaciones cortas de tres minutos, conversaciones de negociación salarial y respuestas rápidas a preguntas incómodas del tipo "¿por qué debería contratarte a ti?".
Cada práctica se graba en audio o vídeo bajo consentimiento del participante y se revisa en grupo, con foco en lo que funciona antes que en lo que falla.
Etapa 4
Seguimiento espaciado
Un cambio de hábito no se sostiene con una sola sesión intensa. Por eso el curso incluye encuentros de repaso a las dos y a las seis semanas de finalizar el programa principal, donde revisamos qué se ha mantenido y qué necesita ajuste.
Este seguimiento es opcional según el formato elegido, pero recomendamos incluirlo siempre que sea posible.
Grupos reducidos
El número de plazas por edición se limita para asegurar tiempo de práctica individual.
Confidencialidad
Lo que se comparte durante las sesiones de práctica queda dentro del grupo, salvo acuerdo explícito.
Ritmo adaptable
Cada persona avanza según su propio proceso; no se fuerza un calendario rígido idéntico para todos.
Retroalimentación directa
Los formadores dan observaciones concretas, no valoraciones vagas del tipo "muy bien" o "sigue así".